优势

1、降低招工费用，用工单位不需要制定招工方案和计划，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求，所有招工事宜，由劳务派遣机构来办理，这样就可以节约企业自己的人力物力成本

2、灵活性高，企业可根据需求随时增减员工。

3、减少人员储备，对于不可预见性的生产波动，引起的临时性的劳动力需求，企业可以通过劳务派遣的形式满足需求，这样可以极大地降低人工成本。

缺点

1、员工归属感不强:由于员工与用工单位之间没有直接的劳动关系，他们可能感到缺乏归属感和认同感。

2、员工素质参差不齐，企业难以掌控员工素质。

优势

1、灵活多样的用人方式。企业可以根据自身需要，将部

分业务或工作，外包给专业机构，实现灵活多样的用人方

式。

2、专业化的服务。人力资源公司有专业的团队和技术能

够为企业提供高质量的服务。

3、降低企业用工风险，企业无需承担员工shebao工资等福

利待遇。

缺点

1、相比于劳务派遣，劳务外包服务费更高。

了解更多可以致电咨询；

常理企业服务旨在为客户创造价值，提供品质服务，请您放心。十年+经验咨询老师，全程跟进，为您服务。