1、差旅费补贴

一些业务人员,如果经常出差,公司会有差旅费补贴,根据公司的不同,差旅费的补贴标准也不一样,像四大差旅费,级别不一样,差旅费也是不一样的。这些差旅补贴是不纳入工资收入不计征个人所得税。

2、职工离职补偿金

公司在辞退员工的时候,需要有一笔离职补偿金,国内一般是N+1(N是年限),这笔钱也是不纳入个人所得税征收范围的。

3、提高福利降工资

有的单位比如提高五险一金的基数,再增加公司公积金,个人公积金有的可能扣24%一40%左右,就大大降低的纳税的基数。

4、发票冲抵(有风险不建议)

有的公司会让员工找一些发票冲抵,有的发票还可能会影响个人所得税,比如一些滴滴发票、手机电脑发票之类的,这些属于金额较小的情况,可以找找发票,金额较大的话则不建议

5、大批收入分次拿

如果你在项目结束后,取得劳务报酬30000元整。如果一次性申报纳税,则应纳税所得额30000-30000x20%=2400元,应预缴税额24000x20%x(1+0.5)-2000=5200元。而如果与企业协商,分两个月支付两次,则每次应纳=

(15000-1500x20%)x20%=2400元,总计预缴税额为4800元。两者相比,节约了400元。

6、大批收入分次拿

国内个人持有上市公司股票期限超过1年的,股息红利所得暂免征收个人所得税。

7、个体工商户应纳税所得额100万以内减半征个税

2021年1月1日至2022年12月31日,对个体工商户经营所得年应纳税所得额不超过100万元的部分,在现行优惠政策基础上,再减半征收个人所得税。

8、劳务报酬工资化

不少老板身兼数职,既有自己的工资也在其他的公司做顾问的工作,这时候我们来比较一下,如果老板跟另外公司没有签订任何用工合同,这时候就是劳务报酬。

比如说老板工资10000元,这时候需要缴纳个税预缴个税=10000*(1-20%)*20%=1600元;

如果签订了用工合同,那这10000块钱作为工资薪资收入，需要缴纳个税=(10000-5000)*10%-210=290元,相比之下是不是省了1310元。

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