1、劳动合同单位和shebao单位不一致

原则上这两者是需要一致的，如果是在关联企业上班，或者属于劳务派遣的，需要提供相关证明。特别是第三方公司daijiaoshebao的，肯定是会被退回的。

2、省级shebao被退回

省级单位如果shebao是交在省里的，单位纳税必须是在杭州，否则不能申报杭州E类人才，只能申请省级的人才。

3、劳动合同岗位和职称明显不相关

官方政策是要求工作不能明显不符，明显不符的会被退回。比如张先生评了建筑类副高职称，但是后续改行去做电商了，这样工作和职称就明显不相关，申报会被拒绝。

4、外省的副高职称申请被拒

虽然官方文件上有江浙沪皖的职称可以互认但实际申请的时候还是要求外省的职称都要调入浙江才可以。

5、专业技术成果和职称或者gaoji技师不匹配

这个是比较常见的，因为很多人对技术成果这块不了解。有很多中介机构在宣传办专利，尤其是之前有很多通过软考评的人选择办理了实用新型专利和外观专利，这两类专利是和软考证书不匹配的，自然会被退回。还有些人选择论文，但他们的论文不是核心期刊，或者和职称也不相关，这种也是会被退回的。

6、用软件著作权作为成果，但是软件著作权是在公司名下的。

这里特别提醒，软件著作权必须是个人名下的，公司名下的是不能用的!而个人申请软件著作权现在在变严，有需要的尽量早点准备申请。

7、提交的材料不规范

比如因软考查询系统变更，软考纸质证书无可查询二维码，持证人员可通过中国人事考试网“全国专业技术人员职业资格证书查询验证系统”证书下载。

8、外地考的新版一级技师被拒

人社局颁发的gaoji技师，也就是以前的一级职业资格证书是quanguotongyong的。新版的一级技师由于是第三方机构颁发的目前只认可在杭州考的，外地的一律不认可。

9、有些证书不能认证

某些证书以前可以评人才，但现在可能不行，要以Zui新的情况为准，当然如果不确定能不能用的话可以先申请，不影响后续认定。

10、违规造假

有些人为了评人才，但自己又不愿意学习考试，就会想歪路子，这种一旦被查到，不仅人才证作废，还可能被严肃追责。

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