对劳务派遣企业严监管模式正式开启了，根据相关规定具体模式为：双随机、一公开动态监管，加大随机抽查频次，应查尽查，不留死角。
内容涉及的很多，包括税务、市场监管、行政审批、社会保险等多种事项。
总体来看，以下这些行为将被治理：
1、不具备法定资质条件的劳务派遣机构和用人单位自设的劳务派遣机构。注：劳务公司，需要持有《劳务派遣经营业务许可证》。有了这个证，才能从事具体业务，及开票事宜。
2、严厉打击超法定用工比例和“三性”（注：临时性、辅助性、替代性） 岗位用工、拖欠和克扣劳动报酬、恶意规避参保义务、超时加班、“假外包、真派遣”等违法行为。
具体到税务方面，我们需要关注的重点主要有劳务发票、shebao等事项。
税务局在查劳务公司的时候，主要会检查以下几个方面：
1、资质是不是齐全：有没有许可证？
2、开票是否合规：比如要开建筑服务发票，备注栏需注明建筑服务发生地县（市、区）名称及项目名称。
3、如果是现金发工资：会核查相关证明材料，诸如发放的时间、地点、领取人等相关表格、记录等。
4、四流是否一致：这里的四流是资金流、合同流、发票流、劳务流。具体到劳务公司给建筑企业开的劳务票上，备注栏要注明：含建筑企业总承包方通过农民工工资专用账户代发农民工工资××元。
5、工资计算是否合理合法：对于劳务人员工资薪酬的计算标准，及具体工作和考核文件等。
6、是否存在恶意规避参保行为：一般劳务派遣工人的shebao由派遣单位缴纳，同时用工单位需给派遣员工缴纳工伤保险。
7、市场监管方面还会核查：工商注册地址与实际经营地址是否一致，这个所有企业核查都有。

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